17 октября 2022 HR
Подбор персонала для ИТ
В ИТ-отрасли требуются различные специалисты, обладающие не только различными навыками и знаниями, но и психотипами. Для поиска айтишника на вакансию нужно учитывать его уровень умений.
HR
10 октября 2022 HR
Как искать сотрудников за рубежом
Найм иностранных специалистов для работы в Европе или России – трудоемкий и длительный процесс. Надо учитывать особенности менталитета, законодательства, привычку взвешенно принимать решения.
30 августа 2022 HR
Подбор персонала в интернете
С поиском персонала в интернете сталкивается каждый работодатель. Размещение вакансий — самый простой способ найти сотрудников. Чтобы кандидат соответствовал предъявляемым требованиям, необходимо проверять его перед приемом на работу.
Как сделать рекрутинг быстрее и дешевле: CRM-система для HR
Как ускорить и упростить работу кадровых агентств и HR служб с помощью CRM системы. Рассказываем на примере реального кейса!
12 июля 2022 HR
Особенности подбора домашнего персонала в интернете
Дом не терпит наличия посторонних, раздражающих людей. Подбор домашних работников требует хорошего знания психологии. Узнайте, как проанализировать ключевые качества кандидата и проверить его надежность прежде, чем доверить ему заботу о близких.
11 июля 2022 HR
Подбор персонала через Яндекс и Google*
Яндекс – это огромная компания, оказывающая услуги в разных бизнес-сферах. Подбор персонала через Яндекс ведется различными способами. Можно размещать объявления через Яндекс.Работу / Яндекс.Услуги или же воспользоваться Digital-технологиями.
7 июля 2022 HR
Особенности подбора персонала на HH
Российская рекрутинговая онлайн-платформа НН – одна из трех крупнейших в мире, позволяет быстро найти работу и персонал. Для эффективного поиска сотрудников необходимо четко и правильно заполнять все поля формы, чтобы не пропустить достойных кандидатов.
28 июня 2022 HR
Как осуществлять поиск сотрудников в социальных сетях
Люди проводят в социальных сетях много времени, переставая разделять личное и профессиональное. Подбор кандидатов на вакансии позволяет оценивать их профессионализм и отношение к работе не только по резюме, но и по написанному ими ранее на страницах соцсетей.
