HR
Блог компании «Интегрус» по вопросам подбора специалистов, домашнего персонала для работы в России и за рубежом. Обзор новых трендов в HR-сфере, поиск сотрудников через рекрутинговые платформы, социальные сети, поисковые системы. Роль CRM-систем в подборе персонала.
Статьи в данной категории:
Платформа hh: поиск сотрудников
Крупнейшая рекрутинговая платформа hh помогает вести эффективный поиск сотрудников, быстро закрывая любые, даже сложные, вакансии. Знание особенностей сервиса является обязательным для рекрутеров.
HR-маркетинг в эпоху цифровых технологий: как потоково набирать персонал с помощью digital
Тренд на всеобщую цифровизацию требует от работодателей внедрения новых HR-технологий. Комплексная система HR-маркетинга от Integrus, основанная на проверенных механиках и использующая digital-инструменты, позволяет удешевить и упростить процесс рекрутинга, выстроить сильный HR-бренд и получать лучших кандидатов на рынке.
Продвижение HR-бренда и компании
Компания, которая хочет стать привлекательной для сотрудников и партнеров, обращает свое внимание на фактор узнаваемости. Для того чтобы стать работодателем мечты, придется вкладываться в рекламу и продвигать HR-бренд.
Тренды подбора персонала за рубежом
Масштабирование бизнеса зачастую требует поиск сотрудников в других странах. Для подбора персонала надо разбираться в системе тестирования, знать региональную специфику, законодательные и налоговые нюансы. Эту задачу можно доверить зарубежным HR-агентствам.
CRM-системы для HR
От скорости поиска и соответствия точности критериев поиска сотрудников зачастую зависит эффективность бизнес-процессов. CRM для HR-агентств автоматизирует рутинные задачи, повышает отдачу от рекрутеров, делает рабочие процессы прозрачными для руководства.
Подбор персонала для ИТ
В ИТ-отрасли требуются различные специалисты, обладающие не только различными навыками и знаниями, но и психотипами. Для поиска айтишника на вакансию нужно учитывать его уровень умений.
Подбор персонала в интернете
С поиском персонала в интернете сталкивается каждый работодатель. Размещение вакансий – самый простой способ найти сотрудников. Чтобы кандидат соответствовал предъявляемым требованиям, необходимо проверять его перед приемом на работу.
Особенности подбора домашнего персонала в интернете
Дом не терпит наличия посторонних, раздражающих людей. Подбор домашних работников требует хорошего знания психологии. Узнайте, как проанализировать ключевые качества кандидата и проверить его надежность прежде, чем доверить ему заботу о близких.
Подбор персонала через Яндекс и Google*
Яндекс – это огромная компания, оказывающая услуги в разных бизнес-сферах. Подбор персонала через Яндекс ведется различными способами. Можно размещать объявления через Яндекс.Работу / Яндекс.Услуги или же воспользоваться Digital-технологиями.
Как осуществлять поиск сотрудников в социальных сетях
Люди проводят в социальных сетях много времени, переставая разделять личное и профессиональное. Подбор кандидатов на вакансии позволяет оценивать их профессионализм и отношение к работе не только по резюме, но и по написанному ими ранее на страницах соцсетей.
