Блог компании «Интегрус» по вопросам подбора специалистов, домашнего персонала для работы в России и за рубежом. Обзор новых трендов в HR-сфере, поиск сотрудников через рекрутинговые платформы, социальные сети, поисковые системы. Роль CRM-систем в подборе персонала.
Компания, которая хочет стать привлекательной для сотрудников и партнеров, обращает свое внимание на фактор узнаваемости. Для того чтобы стать работодателем мечты, придется вкладываться в рекламу и продвигать HR-бренд.
Масштабирование бизнеса зачастую требует поиск сотрудников в других странах. Для подбора персонала надо разбираться в системе тестирования, знать региональную специфику, законодательные и налоговые нюансы. Эту задачу можно доверить зарубежным HR-агентствам.
От скорости поиска и соответствия точности критериев поиска сотрудников зачастую зависит эффективность бизнес-процессов. CRM для HR-агентств автоматизирует рутинные задачи, повышает отдачу от рекрутеров, делает рабочие процессы прозрачными для руководства.
В ИТ-отрасли требуются различные специалисты, обладающие не только различными навыками и знаниями, но и психотипами. Для поиска айтишника на вакансию нужно учитывать его уровень умений.
С поиском персонала в интернете сталкивается каждый работодатель. Размещение вакансий — самый простой способ найти сотрудников. Чтобы кандидат соответствовал предъявляемым требованиям, необходимо проверять его перед приемом на работу.
Дом не терпит наличия посторонних, раздражающих людей. Подбор домашних работников требует хорошего знания психологии. Узнайте, как проанализировать ключевые качества кандидата и проверить его надежность прежде, чем доверить ему заботу о близких.
Яндекс – это огромная компания, оказывающая услуги в разных бизнес-сферах. Подбор персонала через Яндекс ведется различными способами. Можно размещать объявления через Яндекс.Работу / Яндекс.Услуги или же воспользоваться Digital-технологиями.
Российская рекрутинговая онлайн-платформа НН – одна из трех крупнейших в мире, позволяет быстро найти работу и персонал. Для эффективного поиска сотрудников необходимо четко и правильно заполнять все поля формы, чтобы не пропустить достойных кандидатов.
Люди проводят в социальных сетях много времени, переставая разделять личное и профессиональное. Подбор кандидатов на вакансии позволяет оценивать их профессионализм и отношение к работе не только по резюме, но и по написанному ими ранее на страницах соцсетей.
