Платформа hh: поиск сотрудников

Компания HeadHunter помогает компаниям подбирать персонал уже почти 25 лет. В России она является безусловным лидером в рейтингах трудоустройства, занимая 30 место в топе самых посещаемых веб-сайтов. Давайте разберемся, как эффективно использовать hh для поиска сотрудников и быстрого закрытия вакансий.

Количество размещенных к сентябрю 2024 года резюме уже превысило 50+ млн. Среди них возможно выбрать персонал для любой сферы деятельности – от сиделок и разнорабочих до аналитиков больших данных и персональных помощников со знанием не менее пяти редких языков. Площадка интегрирует в единое пространство крупные порталы, занимающиеся трудоустройством, поэтому в конечном итоге ее результативность максимальна.

По данным сервиса для анализа сайтов SimilarWeb, основная целевая аудитория HeadHunter – это мужчины (59%) и женщины (41%) самой работоспособной возрастной группы от 25 до 34 лет (29,9% от общей численности посетителей). Поиск резюме на hh бесплатно выполняется только для желающих трудоустроиться. Компании-наниматели покупают права на размещение предложений о работе и доступ к базам данных.

HH для работодателя

Сервис интернет-рекрутмента, если поиск соискателей ведется небольшими пакетами от 1 до 9 единиц, применяет гибкую ценовую модель с учетом не только региона, но и специализации. Подбор рабочих позиций всегда стоит ниже, чем административного персонала. Найм профессионала и офисного работника тоже оценивается по-разному. Это сокращает цену отклика, оптимизирует расходы. Такие условия помогают поддержать малый и средний бизнес, позволяя конкурировать с более крупными компаниями.

Личный кабинет открывает доступ к бесплатной работе с откликами, общению с кандидатами, оценке ситуации на рынке трудоустройства и готовой аналитике по региону для выбранной профессиональной деятельности. Регистрация на hh.ru помогает персоналу и работодателям быстрее найти друг друга.

Особенности поиска сотрудников на hh.ru

Основные сценарии поиска идут по четырем направлениям.

1. По названию должности. Умный поиск покажет лучшую результативность подбора, если согласиться на просмотр всех найденных вариантов.
2. По опыту и прежним местам трудоустройства. Полезно указывать приоритетные отрасли, названия брендов, должностные обязанности (для экспертных позиций), ключевые навыки.
3. Образование. Возможно указание конкретных сертификатов (например, для сферы ИТ это могут быть Cisco, MTA, CompTIA A +, CSM и т. п.), направление образования (юридическое, медицинское, техническое).
4. Ключевые навыки. Результативность повышает указание должности + навыков, в т. ч. soft skills.

Дополнительно стоит обратить внимание на следующие моменты.

1. Изучение информации о тех, кто просматривал объявление компании, но не ответил. Часто работодатель не раскрывает сразу все карты, в результате чего предложение выглядит более чем скромно. На основе анализа просмотров есть шанс подобрать потенциальных работников, которым можно озвучить реальные условия.
2. Проверка откликов. Платформа сохраняет комментарии хэд хантера на соискателей, с которыми они общались ранее, и другие «охотники» эти отзывы видят.
3. Автосортировка хх.ру для работодателя самостоятельно определяет, какой кандидат окажется в топе. Сортировку можно настроить по дате или релевантности отклика.
4. При подборе на hh есть возможность выбора конкретных резюме, владельцы которых проживают поблизости от офиса компании.

Чтобы быстро закрыть вакансию, требуется точно указать:

• должность – если есть варианты, нужно выбрать ту, которая чаще встречается в поисковых системах. Чем проще название, тем меньше вероятность недопонимания;
• условия – зарплату, социальный пакет, обязанности, преимущества (в том числе профессионального роста). Претенденты на массовые позиции в первую очередь обращают внимание на уровень будущего дохода.

В сфере ИТ иногда трудно дать точное название открытой вакансии. Например, системный администратор, DevOps-инженер, инженер по SRE (Site Reliability Engineering) – это три сходные специализации, но между тем ожидание нанимателя и должностные обязанности претендента на рабочее место могут значительно отличаться.

SQL-программист может прятаться под маской разработчика БД, аналитика данных, дата-сайентиста, тестировщика, т. к. данный язык программирования является дополнительным навыком. Чтобы найти человека в команду, следует указать в качестве необходимых знаний/навыков работу с СУБД MySQL, Oracle, Microsoft SQL Server и PostgreSQL, архитектурой БД, скриптинг, программирование в связках SQL — T-SQL или PL/SQL, а также уровень развития (джуниор, мидл, сеньор) и т. п.

При подборе айтишников на HeadHunter, как правило, можно найти специалистов среднего уровня, за ценные кадры нужно бороться. Для закрытия сложных вакансий лучше прибегнуть к помощи агентств, которые знают все нюансы ИТ и оперируют стеком технологий. Высококвалифицированные и востребованные специалисты часто не используют эту площадку, предпочитая “продавать” себя на специализированных ресурсах.

Группа компаний “Интегрус” помогает подобрать сотрудников с любым набором компетенций для любой сферы деятельности. Мы закрываем сложные вакансии, хантим “штучных” специалистов, а также занимаемся массовым набором персонала.

Оставьте заявку на консультацию

Способы подбора сотрудников на ХэдХантер

Сервис имеет понятный интерфейс и широкий набор функций, помогающих создать и редактировать объявления, делать выборку на основе интересов и навыков претендентов, отправлять запросы напрямую.

Платформа предлагает два вариант поиска.

1. Приобрести право на размещение объявлений о найме и ждать, когда кто-то откликнется. На сервисе размещаются три типа вакансий.

• Стандарт. Предполагает спокойный найм в течение месяца, невысокие требования, небольшой бюджет. Чаще всего подходит для небольших городов, где отсутствует конкуренция в сфере трудоустройства.
• Стандарт+: подбор персонала применяется в условиях большой конкуренции, автообновление в топе раз в три дня в течение месяца.
• Премиум: в течение семи дней постоянно находится в топе с особой «горячей» пометкой для срочного и массового найма.

На hh бизнес-поиск ведется преимущественно в пакетах Стандарт+ и Премиум. Стоимость тарифа выше, чем у простого Стандарта, но они всегда в топе, соответственно, их эффективность значительно больше. На первом экране поисковой выдачи сервиса в первую очередь размещаются объявления найма, продвигаемые через программатик-платформу технологий и данных Clickme.

Как эффективно искать сотрудников на hh и почему так важно попадать в топ? Через каждые 20 позиций количество заинтересованной аудитории сокращается вполовину. До 40-го объявления доходят только 25% соискателей. Соответственно, если релевантная запросу вакансия находится в первой двадцатке, вероятность ответа работодателю максимальная.

2. Купить доступ к базе данных, чтобы самостоятельно подбирать сотрудников (количество контактов можно докупать по мере необходимости). Такой вариант предполагает хантинг узких (или востребованных, но редких) специалистов. Как правило, они не ищут работу сами, но гипотетически готовы рассмотреть заинтересовавшее их предложение.

Этот же способ рекрутинга востребован, когда надо быстро подобрать кандидатуры по четким критериям или же работодатель не хочет афишировать свою заинтересованность.

Помимо самостоятельного найма, площадка предлагает услуги по эйчар-брендингу и подбору персонала под ключ.

Как найти идеального кандидата

Найти максимально релевантный персонал помогают нейросети, активно внедряемые на площадке по трудоустройству. Чтобы воспользоваться выбором, предлагаемым искусственным интеллектом, достаточно следовать установленному алгоритму.

1. Составление привлекательного объявления. Точность описания влияет на решение со стороны ищущего работу, а также на рекомендации и создание подборок от ИИ. Искусственный интеллект учитывает пользовательские действия и формирует персонализированную ленту.
2. Проведение первичного отбора. Знакомство с резюме занимает считанные секунды. Отсеиваются все «смежные» специализации и откровенно не подходящие по критериям, а остальным отправляется письмо для продолжения общения.
3. Выполнение тестового задания. Проверяются профессиональные компетенции, насколько человек готов к решению поставленных задач. Этот этап преодолевают лишь те, кто действительно заинтересован занять рабочее место. Тестовый период (не более недели на выполнение задания) может оплачиваться.
4. Приглашение на собеседование. Для комплексной оценки предлагают различные тесты (психологические, вербальные, интеллектуальные и логические, математические, на стрессоустойчивость и т. п.).

Нельзя игнорировать отклики, т. к. почти половина соискателей теряет интерес к предложению через 2-3 дня. Если оставлять их без ответа, индекс вежливости работодателя снижается, а вакансия падает в поисковой выдаче. При достижении порога в 175 непросмотренных сообщений объявление на hh о поиске сотрудников вообще перестает рекомендоваться к просмотру.

Чтобы заполучить идеального кандидата, надо во многом начать думать, как он. Поэтому эффективные эйчары умеют разбираться в тонкостях той сферы деятельности, для которой подбирается сотрудник, чтобы верно сформулировать запрос и получить максимально подходящие отклики.

Какие фишки и лайфхаки используют рекрутеры для эффективного подбора

• Чем больше компания представлена в интернете, находится на виду в социальных сетях, на разных платформах, тем она привлекательней для потенциальных работников.
• Название должности должно содержать не более 4 слов, быть простым и понятным.
• Подать объявление на уже размещенное ранее на HeadHunter предложение о найме удобнее, подняв его из архива. Это приносит релевантную подборку за счет уже полученного опыта ИИ по совпадению запросов работодателей и соискателей.
• Даже не имея подписки на базу резюме, добавляйте в избранное понравившихся специалистов. Система сама проанализирует выборку и предложит подобные кандидатуры.
• При срочном найме используйте фильтр статуса, рассматривая только тех, кто находится в настоящее время в активном поиске.
• Для привлечения большего количества откликов расширяйте воронку: уточните портрет идеального сотрудника, поисковый диапазон (можно добавить ряд условий, не рассматриваемых прежде, — гибкий график, возможность совмещения, привлечение иногородних).
• Для найма ИТ-специалиста учитывайте размеры компаний, в которых он работал ранее. От этого во многом будет зависеть стиль его работы (программист крупной организации вряд ли захочет уйти в стартап).
• Если найти сотрудника не удается, улучшайте предлагаемые условия трудоустройства либо запускайте поиск по альтернативным каналам. Последнее актуально для редких сотрудников с уникальными компетенциями, за которых приходится бороться совершенно иными способами.
• Даже отказ ценного соискателя не повод опускать руки. Изучите его портрет и потребности, чтобы вновь предложить сотрудничество с учетом реальных интересов. Можно предлагать крутые бонусы, такие как беспроцентные кредиты, оплату обучения для детей, курсы повышения квалификации, участие в сложных проектах с реальной перспективой профессионального роста.

ИИ и машинное обучение на hh

Площадка HeadHunter применяет при подборе соискателей технологию на основе искусственного интеллекта. От рекрутера требуется точно сформулировать запрос, описать требования и задачи, настроить фильтры и возможности сортировки объявлений.

Нейросети учитывают выбранные фильтры. При этом не следует целиком полагаться на машинное ранжирование. Вручную устанавливают:

• слова-якоря (детализация и профессиональный жаргон помогают отсеять непрофильные объявления);
• видимость (соискатель может закрыть свое резюме от посторонних просмотров, предпочитая подбирать место для трудоустройства самостоятельно);
• желаемую зарплату;
• сортировку по времени просмотра, региона, отрасли, возраста и пола, опыта работы, специализации, образованию, ключевым навыкам и т. п.

Хэдхантеры оперируют языком поисковых запросов, объединяют условия, исключая все лишнее. Например, оперировать запросами можно, используя «OR» (ИЛИ), «AND» (И), «NOT» (НЕТ), кавычки (для словосочетаний), кавычки с восклицательными знаками (точные словосочетания). Таким образом детализируется подбор специалиста на работу на сайте hh.ru (!«системный администратор» OR !«специалист техподдержки» OR «системный администратор Linux» AND NOT «системный аналитик», «менеджер IT-проектов»).

Правильный выбор кандидата не имеет «золотого решения». Важно, чтобы ожидания и реальность при найме совпадали, и стороны не тратили драгоценное время и нервы впустую.

Для подбора редкого на рынке персонала  лучше обратиться в специализированное эйчар-агентство, которое работает не только через HeadHunter, но и задействует альтернативные каналы — целевые ресурсы, профильные онлайн-сообщества, личные контакты. Группа компаний “Интегрус” оказывает услуги по поиску специалистов, в том числе в сфере ИТ.

Присоединяйтесь к нам, чтобы каждую неделю получать полезные и рабочие материалы для улучшения вашего бизнеса.

Кейсы и стратегии от экспертов рынка.

Telegram Вконтакте

АВТОР СТАТЬИМихеева Татьяна

копирайтер ГК "Интегрус"