ТЕХНОЛОГИЯ ПОТОКОВОГОПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛАв крупные компании
Знаем, как настроить управляемое привлечение новых сотрудников в компанию через лояльность к бренду с помощью Digital-инструментов
в крупные компании
Усилим репутацию компании с помощью HR-бренда как работодателя с точки зрения сотрудников и кандидатов
Массовый подбор
Выстраиваем управляемое потоковое привлечение персонала
Выстраиваем управляемое потоковое привлечение персонала
Позиционирование
Разрабатываем, формируем и продвигаем HR-бренд компании
Разрабатываем, формируем и продвигаем HR-бренд компании
Оптимизация
Сокращаем время обработки анкет и решаем рутинные задачи
Сокращаем время обработки анкет и решаем рутинные задачи
С 2016 года
Предоставляем услуги лидогенерации в сфере привлечения персонала
И на сегодняшний день работаем со всеми основными рекламными платформами:
40% рабочего времени HR
занимает рутина
Чем мы можем помочь?Нажмите, чтобы узнать подробнее
i
01/
Построение бренда компании и увеличение показателей запоминаемости
02/
Сокращение времени на закрытие позиции и увеличение трафика соискателей
03/
Проблема с квалификацией анкет, на которое уходит много времени
04/
Адаптация сотрудника и доведение до выхода на работу
05/
Решение рутинных задач и демотивации сотрудников
06/
Внутренние коммуникации между сотрудниками
Проблемы
HR-компаний
Рассмотрим 10 типичных проблем
Проблема 01
Нет комплексных решений
Решение от "Интегрус"Обращаясь в "Интегрус", вы получаете целую маркетинговую команду под ключ. Закрываем все вопросы связанные с формированием HR-бренда до найма колл-центра. Помогаем в создании банка обучения и внедрение автоматизированного процесса отправки сотрудникам
Проблема 02
Не проводится работа со сбором обратной связи с потенциальных и вышедших на работу кандидатов
Решение от "Интегрус"Разработаем чат-бот, и после проведенного интервью кандидату будет приходить опросник о качестве проведенного собеседования. Зная проблемы на первом этапе сбора информации о кандидатах, можно решить массу вопросов, связанных с HR-брендом компании.
Проблема 03
Нет структурности между социальными площадками, сайтом и сайтами поиска кандидатов
Решение от "Интегрус"Создадим единство и удобность социальных сетей, сайтов, вакансий. Создаем связь с аудиторией через каналы коммуникации. Разрабатываем удобную систему, где потенциальный соискатель сможет удобно перемещаться между площадками, не теряя фокуса на бренде компании
ОСТАЛЬНЫЕ 7 ПРОБЛЕМСКРЫТЬ
А теперь подробнее
Бренд для HR.
Для чего нужен?
HRДля чего нужен?
Увеличивается поток заинтересованных кандидатов
Растет узнаваемость бренда
(из месяца в месяц на 10-30%, из года в год 2х-5х)
(из месяца в месяц на 10-30%, из года в год 2х-5х)
Работает опция "выигрывать конкуренцию" за лучших кандидатов на рынке
Появляется возможность "покупать дешевле" крутых специалистов
Сокращается отток специалистов и увеличивается срок их работы
Поднимается вовлеченность сотрудников, транслируются общие ценности
Вырабатывается отличительная черта от конкурентов
Что мы можем
автоматизировать?
Настроим управляемое привлечение новых сотрудников в компанию через бренд
01
ПривлечениеПредоставляем эффективные digital-инструменты для построения автоматизированной системы поиска, оценки и привлечения кадров на открытые вакансии с возможностью дальнейшей адаптацией под другие рабочие позиции
02
РекрутментАвтоматизируем рутинные процедуры – от первого касания до трудоустройства: опросы, ранжирование резюме, анкетирование, первичные собеседования, сортировку и отбор кандидатов, обзвон, уведомления, интервью, тестирование
03
АдаптацияМикропортал с единой базой знаний, геймификация, чат-боты, онбординговые рассылки – помогут новичку освоиться в компании, изучить регламенты, познакомиться с корпоративной культурой и адаптироваться на рабочем месте
04
Фидбек после собеседованийПосле интервью специальный чат-бот предложит соискателю небольшую анкету для оценки проведенного собеседования и качества работы HR-менеджера
Мы готовы обсудить стратегию, которая лучше всего подойдет под ваши бизнес-цели
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮНаши кейсы
Меньше тестов - экономия вашего бюджета и времени
Мы понимаем, какие процессы и стратегии нужно использовать, а какие нет
HR-проект
Энергетический холдинг
HR-проект
Трафик до300-2000
Трафик после>15000Цель проекта:
Трафик до300-2000Трафик после>15000Комплексное продвижение бренда и привлечение новых сотрудников в компанию. Сделать привлечение кадров ниже, чем в агентских компаниях. Ранее комиссия агентства по привлечению руководителей обходилась ≈ 20% от среднего годового оклада сотрудника
Что сделано:Выполнен комплекс работ по разработанной нами системе HR-привлечения кадров на 9 видах трафика. Нам удалось снизить стоимость привлечения в 4-7 раз ниже комиссии агентства при рекламных бюджетах ≈ 2-5 $ на страну.
Что получил клиент:• системно работающий продукт для
• привлечения кадров;
• разработанную стратегию продвижения;
• 8 запущенных рекламных каналов (SEO, Adwords, Youtube, Тик-ток, MyTarget, Facebook, Instagram, Pinterest);
• потоковый поиск персонала и регулярный набор сотрудников для компании;
• автоворонки с условиями работы;
• разработку чат-ботов под все основные платформы - Facebook/Telegram/Viber.
• привлечения кадров;
• разработанную стратегию продвижения;
• 8 запущенных рекламных каналов (SEO, Adwords, Youtube, Тик-ток, MyTarget, Facebook, Instagram, Pinterest);
• потоковый поиск персонала и регулярный набор сотрудников для компании;
• автоворонки с условиями работы;
• разработку чат-ботов под все основные платформы - Facebook/Telegram/Viber.
Энергетический холдингТрафик до300-2000Трафик после>100.000Цель проекта:
Трафик до300-2000Трафик после>100.000Компания вкладывает в контент гигантские суммы, создавая видео-ролики для своего YouTube-канала. Их целью является показать заботу об экологии, населении и создании престижных мест работы. Но работы по продвижению материалов не проводятся. Целью данного проекта было наладить работу с контентом, увеличить просматриваемость, усилить узнаваемость и повысить лояльность к компании через digital-инструменты
Что сделано:Выполнен комплекс работ по построению стратегии продвижения контента и его успешному запуску, который позволил увеличить долю просматриваемости роликов в узкой нише и упоминаемости бренда в социальных сетях
Что получил клиент:• стратегия продвижения и наиболее эффективные каналы для дистрибуции контента;
• видеоролики занимают топовые места по выдачи в узкой нише;
• укрепление репутации компании и лояльности к бренду;
• повышение экспертности и узнаваемости бренда;
• коэффициент просмотров составляет от 49% до 60%;
• только за первые 3 месяца проект получил 307 418 показов и 156 509 просмотров.
• видеоролики занимают топовые места по выдачи в узкой нише;
• укрепление репутации компании и лояльности к бренду;
• повышение экспертности и узнаваемости бренда;
• коэффициент просмотров составляет от 49% до 60%;
• только за первые 3 месяца проект получил 307 418 показов и 156 509 просмотров.
Стоимость найма и увольнения
персонала для компаний
А вы считали?
Адаптация сотрудника
От выхода сотрудника до момента его эффективности в компании.
(От 1 до 8 месяцев)
От выхода сотрудника до момента его эффективности в компании.
(От 1 до 8 месяцев)
Рост сотрудника в компании
Эффективность повышается с каждым месяцем. В какой-то момент может падать или оставаться на прежнем уровне
Эффективность повышается с каждым месяцем. В какой-то момент может падать или оставаться на прежнем уровне
Увольнение
Полностью проседают все показатели до момента найма нового сотрудника на это место
Полностью проседают все показатели до момента найма нового сотрудника на это место
Потеря эффективности компании
Временное перераспределение обязанностей на других сотрудников
Временное перераспределение обязанностей на других сотрудников
Затраты на найм персонала
Адаптация нового сотрудника
Адаптация нового сотрудника
А вот так этот график выглядит по стандарту во многих компаниях на протяжении многих лет, которые даже не представляют во сколько им обходится увольнение и найм нового персонала
И это пример только на одной должности, а когда в компании их в десятки раз больше, график становится еще печальнее
С помощью технологий "Интегрус" и использования digital-инструментов показатели удержания сотрудников в компании не скачут, а люди дольше работают в компании
Что сможет предоставить HR-специалист руководству
Работая с типичным агентством широкого спектра
Результат
Большинство HR-специалистов после опыта самостоятельной работы или с каким-либо агентством максимум что напишут о проделанной работе
Уменьшили текучку кадров на 30%
Они не смогут дать конкретные цифры и защитить затраты на HR-маркетинг за определенный квартал. Руководство не понимает зачем вкладывать большие суммы в развитие HR-отдела.
Работая с маркетинговым агентством "Интегрус"
Результат
Работая с нами, HR-специалисты могут принять непосредственное участие и влияние на развитие бренда с конкретными цифрами в проекте
Уменьшили текучку кадров на 32%, создали воронку найма с выходом в 17% на этап собеседования, а экономия составила 1,528,762 рубля в квартал
Такой отчет для руководителя позволит получать точную оценку работы всей команды отдела HR-маркетинга и закладывать бюджеты и планы на реализацию будущих идей и развития HR-бренда
Как маркетинговая воронка может
помочь в найме персонала?
Штат & аутсорс| Штат | HR-агентство | Маркетинговая воронка от "Интегрус" | |
|---|---|---|---|
| Охват аудитории | 400-500 звонков в месяц, т.к. штатный специалист занят рутинной процессов в компании | 1200 человек (1-2 специалиста могут прозвонить за месяц) | от 500к до 1,5 млн. человек можно охватить за месяц с помощью digital-инструментов |
| Бюджет + работа | 80 тысяч рублей + 43% налоги | 450-540 тысяч рублей на масштабе 5-6 кандидатов | 450 тысяч рублей на масштабе от 10 кандидатов |
| До клиента (доводят) | 9-20 специалистов | 28-42 специалистов | 100-150 специалистов |
| Выходят в компанию | 1-2 кандидата | 5-6 кандидатов | 10-20 кандидатов |
| Процент конверсии | не растет | остается на том же уровне (зависит от компетенций hr-специалистов) | растет со временем |
| Уровень запоминаемости | отсутствует | отсутствует | высокий (подробнее) |
| Трудозатраты и результат | Рекрутер/HR тонет в рутине задач, тратя много времени и энергии | Потоковая работа сводит к минимуму вовлечение сотрудников в проекты | Автоматизация рутинных процессов с помощью digital- инструментов |
Как маркетинг помогает развивать HR-бренд в компании
Результаты на горизонте3-6 месяцев
01
Внедрение базовых инструментов на основании стратегии привлечения
02
Снятие массы рутинной работы HR-отдела компании
03
Вы получаете системно работающий продукт для привлечения кадров
04
Вовлеченность сотрудников вырастет (а с ней мотивация и продуктивность)
05
Рекрутинг станет быстрее и дешевле
06
Работает опция "выигрывать конкуренцию" за лучших кандидатов на рынке
07
Строим партнерскую, доверительную работу между командами
Интересный факт
Когда объем рекламы увеличивается до бюджетов 300-600к, то упоминаемость бренда растет из месяца в месяц на 20-30%, а из года в год может вырасти 2х-5х. Со временем люди будут идти лучше, качество людей будет лучше.
Строим правильное позиционирование
Результаты на горизонте5-9 месяцев
Выстраиваем стратегию продвижения так, чтобы ваши сотрудники были довольны и их ожидание совпадало с действительностью
Помогаем строить позиционирование, которое будет:
01
Отзываться у аудитории
02
Соответствовать вашей корп. культуре
03
Отличаться от конкурентов
04
Занимать "свободную территорию"
Доносим миссию
и ценности до персоналаЕсть одна известная легенда, когда Джон Кеннеди посещал базу NASA, уже покидая её, столкнулся с уборщиком. И президент США спросил его: «Что Вы здесь делаете?». На что он ответил: «Я запускаю ракеты в космос»
Как маркетинг помогает развивать HR-бренд в компании
Результаты на горизонте7-12 месяцев
01
Систематизирование работы с социальными сетями компании с точки зрения HR-бренда, трансляции ценностей
02
Выход во внеконкурентную позицию по набору персонала через Digital инструменты
03
Подключение белого PR/мониторинга/СRM/Колл-центра/квалификации кадров
04
Принятие решений в разрезе HR на основе конкретных данных и цифр проекта
Скорость развития компании увеличивается в 10-ки раз
Построим HR-digital бренд компании > высокая узнаваемость бренда для кандидатов из месяца в месяц с ростом на 10-30%, а из года в год до 2х-5х
Наши отзывы
АлександраКонсалтинг в области IT-оборудования
Мы очень довольны работой с «Интегрус». С первой встречи стало понятно, что общение сложится, сотрудники компании профессионалы, которые дают техническую информацию понятным языком. Мы тестировали разные гипотезы продвижения, выбирали работающие. В данный момент наш сайт по важным ключевикам стоит в первой странице выдачи благодаря SEO.
ПетрHR-проект
Найти профессионалов своего дела, которые будут понимать потребности узконаправленной сферы, – настоящее испытание. Для IT – это всегда лотерея: большинство подрядчиков выполняют свою работу спустя рукава. Компания «Интегрус» сразу внушила доверие, благодаря своей экспертности в вопросе цифровых технологий и пониманию одноименного рынка. Позиционирование наших услуг приобрело нужный формат, а результативность не заставила себя ждать.
ЕвгенийSaaS-проект
Нам повезло: после обращения в «Интегрус» мы смогли без лишних проблем переложить на плечи профильных специалистов продвижение нашего бизнеса. Теперь, имея четкую стратегию, мы уверенно заняли свою нишу, увеличив поток клиентов в несколько раз.
ВасилийIT-проект
Специфика продвижения продукта из нашей сферы предполагает осведомленность в тех процессах, которые происходят на рынке IT, поэтому первое, на что мы обратили внимание, – «Интегрус» позиционируется как IT-компания с многолетним опытом работы в данном направлении. Мы увидели, что команда «Интегрус» четко понимает потребности нашей целевой аудитории, выстраивая актуальную и продающую стратегию продвижения.
Создаем комплексное управление репутацией
Перегружены общением? Оставьте заявку и мы пришлем вам презентацию продукта / видеопрезентацию
Дополнительные опции от "Интегрус"
Спецпроект
для компаний, которые работают с кандидатами из других стран
для компаний, которые работают с кандидатами из других стран
Мы разработали уникальную технологию продвижения для развития HR-бренда за границей и привлечения кандидатов из любой точки мира
Технология позволяет очень выгодно нанимать персонал
Трафик от 10.000 до 30.000 посещений на 3-й месяц проекта и ~ 100.000-250.000 в год
Выводим привлечение персонала во внеконкурентную среду за рубежом
